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Gravidanza, la perdita di genitorialità a causa di errore nella diagnosi medica è risarcibile

Gravidanza, la perdita di genitorialità a causa di errore nella diagnosi medica è risarcibile

In evidenza, Malasanità

La Corte di Cassazione di recente si è occupata di una vicenda molto triste (la perdita del bambino in corso di gravidanza) ma stabilendo un principio importante, ossia il diritto al risarcimento per perdita della genitorialità in caso di errore medico e per il...
Contagio Covid-19 in RSA: Quando scatta la responsabilità

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Diritto della salute, In evidenza

La pandemia da Covid-19 ha posto l’intero sistema sanitario nazionale di fronte a diversi profili di responsabilità civile, a carico delle strutture sanitarie, a causa delle infezioni da Coronavirus contratte durante la degenza. Ospedali e Residenze sanitarie...
Covid e infortunio sul lavoro: Responsabilità del datore di lavoro solo per dolo o colpa grave

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Diritto del lavoro, In evidenza

Il contagio da Covid-19 avvenuto nel luogo di lavoro fa sorgere il diritto alla tutela indennitaria assicurata dall’INAIL. Nei casi accertati di infezione da Coronavirus – SARS-CoV-2 , in occasione di lavoro, l’INAIL assicura ai lavoratori pubblici o privati il...
Casi di malasanità in  ospedale e tutela del paziente

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Diritto della salute, In evidenza, Malasanità

La signora Maria (il nome è di fantasia), in seguito a dolore epigastrico di forte intensità associato a sudorazione algida e nausea, veniva trasportata dal 118 presso l’Area di Emergenza Urgenze con priorità 3 verde; seguiva ricovero e dimissione il giorno successivo...
L’algoritmo che misura l’esposizione all’amianto

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Danni da amianto, Diritto della salute, In evidenza

Non è facile raccontare la storia di Giovanni (il nome è di fantasia) e dei suoi familiari, colpiti dalla grave malattia del proprio congiunto, macchinista presso una società ferroviaria, venuto a mancare per aver contratto una grave patologia per la continua e...
Svuotamento di mansioni come indice di mobbing al lavoro

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Diritto del lavoro, In evidenza, Mobbing

Mario (il nome è di fantasia), non vedente e dunque appartenente a categoria di lavoratori protetta, veniva assunto dall’azienda sanitaria Y come massofisioterapista. Durante il rapporto di lavoro svolgeva la sua attività dapprima presso il reparto di ortopedia e...

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